{"id":4906,"date":"2025-07-14T16:50:00","date_gmt":"2025-07-14T22:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/brooksjimenez.com\/?p=4906"},"modified":"2025-07-17T09:41:27","modified_gmt":"2025-07-17T15:41:27","slug":"uscis-extiende-la-fecha-de-vencimiento-del-formulario-i-9-hasta-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brooksjimenez.com\/en\/uscis-extiende-la-fecha-de-vencimiento-del-formulario-i-9-hasta-2027\/","title":{"rendered":"USCIS extiende la fecha de vencimiento del formulario I-9 hasta 2027"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4906\" class=\"elementor elementor-4906\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-76de196 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-equal-height-no\" data-id=\"76de196\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-73ba09c\" data-id=\"73ba09c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-659952b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"659952b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1396\" src=\"https:\/\/brooksjimenez.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Formulario-I-9-scaled.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-4908\" alt=\"Formulario I-9\" srcset=\"https:\/\/brooksjimenez.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Formulario-I-9-scaled.png 2560w, https:\/\/brooksjimenez.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Formulario-I-9-300x164.png 300w, https:\/\/brooksjimenez.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Formulario-I-9-1024x559.png 1024w, https:\/\/brooksjimenez.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Formulario-I-9-768x419.png 768w, https:\/\/brooksjimenez.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Formulario-I-9-1536x838.png 1536w, https:\/\/brooksjimenez.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Formulario-I-9-2048x1117.png 2048w, https:\/\/brooksjimenez.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Formulario-I-9-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28c2250 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"28c2250\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span data-contrast=\"auto\">El Formulario I-9 es obligatorio para que los empleadores en EE.UU. verifiquen la identidad y autorizaci\u00f3n de empleo de sus trabajadores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p><h4>\u00a0<\/h4><h4>\u00bfQu\u00e9 es el Formulario I-9?\u00a0<\/h4><p><span data-contrast=\"auto\">El Formulario I-9, tambi\u00e9n conocido como <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Formulario de Verificaci\u00f3n de Elegibilidad de Empleo<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, es un requisito legal que deben cumplir todos los empleadores en Estados Unidos para confirmar que sus trabajadores \u2014tanto ciudadanos como no ciudadanos\u2014 est\u00e1n autorizados para trabajar legalmente en el pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p><h4>\u00a0<\/h4><h4>\u00bfQu\u00e9 significa la extensi\u00f3n hasta 2027?\u00a0<\/h4><p><span data-contrast=\"auto\">El Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en ingl\u00e9s) ha extendido la fecha de vencimiento del Formulario I-9 hasta el 31 de mayo de 2027. Esto significa que ahora hay dos versiones v\u00e1lidas del formulario: una que vence el <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">31 de julio de 2026<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> y otra con la nueva fecha de mayo de 2027.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Ambas versiones pueden utilizarse hasta su respectiva fecha l\u00edmite. Sin embargo, USCIS recomienda a los empleadores adoptar cuanto antes la nueva versi\u00f3n y asegurarse de que sus sistemas electr\u00f3nicos de gesti\u00f3n del Formulario I-9 est\u00e9n actualizados. Esta actualizaci\u00f3n debe completarse a m\u00e1s tardar el 31 de julio de 2026, cuando dejar\u00e1 de aceptarse la versi\u00f3n anterior.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p><h4>\u00a0<\/h4><h4>\u00bfC\u00f3mo se llena\u00a0el Formulario I-9?<span data-ccp-props=\"{&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/h4><p><span data-contrast=\"auto\">Secci\u00f3n 1 \u2013 Empleado: La persona contratada completa esta secci\u00f3n con sus datos, estatus migratorio y firma, antes o en su primer d\u00eda de trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Secci\u00f3n 2 \u2013 Empleador: Dentro de los primeros tres d\u00edas laborales, el empleador revisa los documentos del empleado y completa la verificaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Suplemento B \u2013 Recontrataci\u00f3n o reverificaci\u00f3n: Se usa si el empleado es recontratado o si se debe actualizar su autorizaci\u00f3n de trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Puedes descargar la versi\u00f3n vigente aqu\u00ed: <\/span><a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/es\/i-9\"><span data-contrast=\"none\">Formulario I-9 \u2013 USCIS<\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p><h5>\u00a0<\/h5><h5>Consejos para evitar errores comunes\u00a0<\/h5><ul><li><span data-contrast=\"auto\">Crear un sistema de seguimiento: Implementa un sistema para rastrear cada formulario I-9.<\/span><\/li><li><span data-contrast=\"auto\">Capacitar al personal: Aseg\u00farate de que todos los empleados involucrados en el proceso est\u00e9n capacitados.<\/span><\/li><li><span data-contrast=\"auto\">Mantener registros actualizados: Conserva los formularios I-9 por al menos 3 a\u00f1os desde la contrataci\u00f3n o 1 a\u00f1o despu\u00e9s de la salida del empleado (lo que dure m\u00e1s tiempo)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><h5>Conclusi\u00f3n\u00a0<\/h5><p><span data-contrast=\"auto\">La extensi\u00f3n del Formulario I-9 brinda una oportunidad para que las empresas revisen y actualicen sus procesos de verificaci\u00f3n de empleo. Al seguir las pautas proporcionadas en este art\u00edculo, podr\u00e1s garantizar el cumplimiento normativo y evitar posibles sanciones.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Consulta con nosotros si tienes alguna pregunta.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>\u00a1Somos los abogados de la comunidad!\u00a0<\/strong><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Si necesitas ayuda legal con tu situaci\u00f3n migratoria o cualquier otro de nuestros servicios, estamos para ti.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Cont\u00e1ctanos y agenda una consulta a trav\u00e9s de:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p><ul><li><span data-contrast=\"auto\">Sitio web: <\/span><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/brooksjimenez.com\/en\/contacto\/\">https:\/\/brooksjimenez.com\/contacto\/<\/a><\/span><\/li><li><span data-contrast=\"auto\">WhatsApp: <\/span><a href=\"https:\/\/wa.me\/14052729393\"><span data-contrast=\"none\"><span style=\"text-decoration: underline;\">405-272-9393<\/span><\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span data-contrast=\"auto\">Conoce m\u00e1s sobre nosotros en nuestras redes sociales: <\/span><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/elabogadodelacomunidad\/\">Facebook<\/a>,<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/el_abogadodelacomunidad\/\">Instagram<\/a><\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559739&quot;:240}\"> o <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@michael.brooks.ji?_t=ZT-8y23WErJoS6&amp;_r=1\">TikTok<\/a><\/span>.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong>Especialistas en leyes de inmigraci\u00f3n, defensa penal, compensaci\u00f3n laboral y lesiones personales.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-188aad1 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"188aad1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/brooksjimenez.com\/en\/contacto\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/brooksjimenez.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Icono-sitio-MBJ-8.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-714\" alt=\"Inmigraci\u00f3n\" srcset=\"https:\/\/brooksjimenez.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Icono-sitio-MBJ-8.png 300w, https:\/\/brooksjimenez.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Icono-sitio-MBJ-8-150x150.png 150w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Formulario I-9 es obligatorio para que los empleadores en EE.UU. verifiquen la identidad y autorizaci\u00f3n de empleo de sus trabajadores.\u00a0 \u00a0 \u00bfQu\u00e9 es el Formulario I-9?\u00a0 El Formulario I-9, tambi\u00e9n conocido como Formulario de Verificaci\u00f3n de Elegibilidad de Empleo, es un requisito legal que deben cumplir todos los empleadores en Estados Unidos para confirmar que sus trabajadores \u2014tanto ciudadanos como no ciudadanos\u2014 est\u00e1n autorizados para trabajar legalmente en el pa\u00eds.\u00a0 \u00a0 \u00bfQu\u00e9 significa la extensi\u00f3n hasta 2027?\u00a0 El Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en ingl\u00e9s) ha extendido la fecha de vencimiento del Formulario I-9 hasta el 31 de mayo de 2027. Esto significa que ahora hay dos versiones v\u00e1lidas del formulario: una que vence el 31 de julio de 2026 y otra con la nueva fecha de mayo de 2027.\u00a0 \u00a0 Ambas versiones pueden utilizarse hasta su respectiva fecha l\u00edmite. Sin embargo, USCIS recomienda a los empleadores adoptar cuanto antes la nueva versi\u00f3n y asegurarse de que sus sistemas electr\u00f3nicos de gesti\u00f3n del Formulario I-9 est\u00e9n actualizados. Esta actualizaci\u00f3n debe completarse a m\u00e1s tardar el 31 de julio de 2026, cuando dejar\u00e1 de aceptarse la versi\u00f3n anterior.\u00a0 \u00a0 \u00bfC\u00f3mo se llena\u00a0el Formulario I-9?\u00a0 Secci\u00f3n 1 \u2013 Empleado: La persona contratada completa esta secci\u00f3n con sus datos, estatus migratorio y firma, antes o en su primer d\u00eda de trabajo.\u00a0 Secci\u00f3n 2 \u2013 Empleador: Dentro de los primeros tres d\u00edas laborales, el empleador revisa los documentos del empleado y completa la verificaci\u00f3n.\u00a0 Suplemento B \u2013 Recontrataci\u00f3n o reverificaci\u00f3n: Se usa si el empleado es recontratado o si se debe actualizar su autorizaci\u00f3n de trabajo.\u00a0 Puedes descargar la versi\u00f3n vigente aqu\u00ed: Formulario I-9 \u2013 USCIS\u00a0 \u00a0 Consejos para evitar errores comunes\u00a0 Crear un sistema de seguimiento: Implementa un sistema para rastrear cada formulario I-9. Capacitar al personal: Aseg\u00farate de que todos los empleados involucrados en el proceso est\u00e9n capacitados. Mantener registros actualizados: Conserva los formularios I-9 por al menos 3 a\u00f1os desde la contrataci\u00f3n o 1 a\u00f1o despu\u00e9s de la salida del empleado (lo que dure m\u00e1s tiempo)\u00a0 Conclusi\u00f3n\u00a0 La extensi\u00f3n del Formulario I-9 brinda una oportunidad para que las empresas revisen y actualicen sus procesos de verificaci\u00f3n de empleo. Al seguir las pautas proporcionadas en este art\u00edculo, podr\u00e1s garantizar el cumplimiento normativo y evitar posibles sanciones.\u00a0 Consulta con nosotros si tienes alguna pregunta.\u00a0 \u00a0 \u00a1Somos los abogados de la comunidad!\u00a0 Si necesitas ayuda legal con tu situaci\u00f3n migratoria o cualquier otro de nuestros servicios, estamos para ti.\u00a0 Cont\u00e1ctanos y agenda una consulta a trav\u00e9s de:\u00a0 Sitio web: https:\/\/brooksjimenez.com\/contacto\/ WhatsApp: 405-272-9393.\u00a0 Conoce m\u00e1s sobre nosotros en nuestras redes sociales: Facebook,\u00a0Instagram o TikTok. \u00a0 Especialistas en leyes de inmigraci\u00f3n, defensa penal, compensaci\u00f3n laboral y lesiones personales.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4908,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[11],"class_list":["post-4906","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inmigracion","tag-inmigracion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Formulario I-9: se extiende su fecha de vencimiento hasta 2027<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"USCIS ampli\u00f3 la vigencia del Formulario I-9 hasta mayo de 2027. 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